本公司本着兼顧企業運營發展和(hé)公司員工生活水平逐步改善的(de)原則，以貢獻定報酬、憑責任論待遇，給予員工合理(lǐ)的(de)報酬和(hé)待遇。員工薪酬整體上分固定部分和(hé)浮動部分，其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平決定；浮動薪酬主要由公司業績、部門和(hé)個人績效等因素決定。
薪資支付日期：每月15日以人民币支付，如(rú)逢發薪日為(wèi)節假日時，則提前或推遲至與休息日相鄰的(de)工作日支付。
薪資支付形式；通過銀行彙入個人銀行儲蓄卡的(de)方式發放。如(rú)個人賬戶信息有變動，請及時通知HR。
有下列情況之一(yī)的(de)，公司将代扣代繳雇員薪資：
個人所得稅；
應由員工個人承擔的(de)各項社會保險費用及住房公積金；
依法院判決、裁定和(hé)協助執行通知中要求公司代扣代繳的(de)撫養費、贍養費和(hé)其他個人債務；
法律法規規定可(kě)以從員工薪資中扣除的(de)其它費用。
在福利政策設計和(hé)執行過程中，将确保公開公正的(de)透明性原則、确保員工都可(kě)享受福利項目的(de)平等性原則、确保根據不同職級或崗位的(de)差異性原則、确保基于公司業績和(hé)內(nèi)外部環境變化而不同的(de)可(kě)增減性原則。
■ 員工享受基本的(de)“五險一(yī)金”；
■ 法定假期、有薪年(nián)假，生日禮物、年(nián)節禮金、傷病探望等福利；
■ 公司為(wèi)員工提供良好的(de)晉升發展平台，完善的(de)培訓體系；
■ 公司另提供每人每年(nián)的(de)活動經費；
■ 為(wèi)符合深圳市人才引進條件的(de)員工辦理(lǐ)入戶、人才安居補貼等。
